स्थानीय भाषा बिना विदेश में नौकरी ढूंढने की वेबसाइटें और सही तरीका

अगर आप विदेश में नौकरी ढूंढ रहे हैं और वहां की स्थानीय भाषा नहीं आती, तो सबसे पहले सही फिल्टर लगाना जरूरी है। ऐसे जॉब ओपनिंग देखिए जिनमें काम के दौरान बातचीत उस भाषा में हो सके जो आपको समझ आती है।

वेबसाइट खुद नौकरी देने वाले की शर्तों को नहीं बदल सकती। असली बात यह है कि जॉब पोस्टिंग में क्या लिखा है, "वर्किंग लैंग्वेज" का जिक्र है या नहीं, सर्च करते वक्त भाषा चुनने का ऑप्शन है या नहीं, और कंपनी के बारे में पब्लिक में क्या जानकारी मौजूद है।

जॉब पोस्टिंग उम्मीदवार को साफ समझ आनी चाहिए और उसमें भाषा की शर्तें लिखी होनी चाहिए। फिल्टर और कीवर्ड से सर्च कीजिए। नौकरी देने वाले की जानकारी देखकर पता कीजिए कि टीम कौन सी भाषा में काम करती है। जिन साइटों पर भाषा की सेटिंग सीधे जॉब पोस्टिंग से जुड़ी होती है, वे खास तौर पर काम की हैं। सिर्फ अंग्रेजी कीवर्ड से सर्च करने पर कुछ लिस्टिंग छूट सकती हैं। वहीं कमर्शियल प्लेटफॉर्म पर "इंग्लिश-स्पीकिंग जॉब्स" या खास भाषा की शर्त वाली नौकरियों के कलेक्शन मिल जाते हैं।

Layboard.in दुनिया भर के लोगों के लिए लिखी वैकेंसी जमा करता है। यहां भाषा, सैलरी, नौकरी के प्रकार, रहने की सुविधा और वीजा की शर्तों से फिल्टर किया जा सकता है। एम्प्लॉयर प्रोफाइल, रेटिंग, रिव्यू और "Verified Company" बैज से आप खुद जांच कर सकते हैं। "jobs abroad for foreigners" सर्च में भारत के उम्मीदवारों के लिए पद भी शामिल हैं।

EURES यूरोपीय संघ की लेबर मोबिलिटी की सरकारी सेवा है। यहां देश, इलाके, पेशे और कॉन्ट्रैक्ट के प्रकार से नौकरी खोजी जा सकती है। जो लोग स्थानीय भाषा नहीं जानते, उनके लिए इस पोर्टल की खूबी जॉब मार्केट और रहन-सहन की जानकारी है। लेकिन पोस्टिंग अक्सर उस देश की भाषा में होती है, और किस भाषा में लिखनी है, यह नौकरी देने वाला तय करता है।

EuroJobs.com यूरोप की नौकरियों पर ध्यान देता है। देश और कंपनी समेत कई पैमानों से सर्च हो सकती है। विदेश के मौकों की शुरुआती तलाश के लिए यह काम का है। भाषा की जानकारी हर पोस्टिंग में अलग होती है, इसलिए विवरण में स्थानीय भाषा का जिक्र न होना गारंटी नहीं, बल्कि शर्तें जांचने का इशारा समझिए।

EuropeLanguageJobs उन उम्मीदवारों के लिए है जिन्हें विदेशी भाषाएं आती हैं। पोस्टिंग में जरूरी और पसंदीदा भाषाएं लिखी होती हैं। कस्टमर सपोर्ट, सेल्स, टेक्निकल सपोर्ट, सर्विस और दूसरे अंतरराष्ट्रीय पदों की लिस्टिंग हैं जहां अंग्रेजी या कोई दूसरी भाषा योग्यता मानी जाती है। JobsinNetwork भी इसी श्रेणी में है।

LinkedIn पर "English speaking" जैसे शब्दों से नौकरी खोजी जा सकती है। कंपनी, पद, जगह और काम का तरीका एक साथ दिखते हैं। लेकिन जॉब टाइटल में "English" लिखा होने से यह पता नहीं चलता कि टीम के भीतर कामकाज किस भाषा में चलता है। Glassdoor पर कर्मचारियों के रिव्यू, कंपनी की रेटिंग और सैलरी का डेटा मिलता है। विदेशी कर्मचारियों के रिव्यू से बातचीत और कंपनी के माहौल का अंदाजा लगता है। ये लोगों के निजी अनुभव हैं, कंपनी की आधिकारिक नीति नहीं, इसलिए इन्हें जॉब पोस्टिंग के साथ और कंपनी से सीधे पूछकर इस्तेमाल कीजिए।

मेडिसिन, मरीजों की देखभाल, शिक्षा और कस्टमर सर्विस में स्थानीय भाषा अक्सर जरूरी होती है, क्योंकि लोगों से बात करनी पड़ती है और कानूनी व सुरक्षा के नियम भी होते हैं। पोस्टिंग अंग्रेजी में हो तब भी नौकरी देने वाला उस देश की भाषा मांग सकता है। भाषा के हिसाब से फिल्टर करके सर्च करना इसमें काम आता है। दफ्तर के बाहर भी भाषा की दिक्कत रहती है, इसलिए कम से कम कुछ बुनियादी शब्द सीख लीजिए ताकि दूसरों को समझ सकें और नए देश में आसानी से ढल सकें।

काम शुरू करने से पहले सवाल पूछकर ये बातें पक्की कर लीजिए: रोज की बातचीत में टीम की मुख्य भाषा क्या है, ट्रेनिंग और सेफ्टी के निर्देश किस भाषा में होते हैं, और नौकरी लगने के बाद स्थानीय भाषा बोलना जरूरी है या नहीं। कंपनी के बारे में ज्यादा से ज्यादा जानना भरोसेमंद तरीका है। रिव्यू पढ़कर, सोशल मीडिया अकाउंट देखकर और फोरम खंगालकर यह आसानी से हो जाता है। बस जानकारी को ठीक से छानना जरूरी है।

दोनों पक्षों को सब कुछ साफ होना चाहिए। अच्छी तरह तय की गई बातचीत ही कामयाबी की चाबी है। यूरोप में वेयरहाउस और प्रोडक्शन के पदों के लिए अंग्रेजी काफी है या नहीं, इसकी कोई एक शर्त नहीं है। कहीं ऊंचा स्तर चाहिए, तो कहीं लगभग जरूरत ही नहीं पड़ती। अगर सहयोग की सारी बातें पहले तय हो गई हों, तो पहुंचने के बाद भाषा की वजह से ऑफर वापस लेने जैसी स्थिति नहीं आनी चाहिए। और अगर पोस्टिंग में भाषा की शर्त नहीं लिखी, तो जरूरी नहीं कि शर्त न हो। आम तौर पर हर मामले में अलग से पूछ लेना बेहतर है।