स्थानिक भाषा येत नसतानाही परदेशात नोकरी शोधण्यासाठी उपयोगी वेबसाइट्स

स्थानिक भाषा येत नसताना परदेशात नोकरी शोधायची असेल, तर सुरुवात योग्य फिल्टरपासून होते. ज्या जागांवर कामाच्या ठिकाणी उमेदवाराला समजणाऱ्या भाषेत संवाद साधता येतो, अशाच जागा शोधाव्यात.

वेबसाइट स्वतः मालकाच्या अटी बदलत नाही. त्यामुळे नोकरीच्या जाहिरातीतील शब्द, "कामाची भाषा" याचा उल्लेख, शोधताना भाषा निवडण्याची सोय आणि कंपनीबद्दल खुली असलेली माहिती या गोष्टी महत्त्वाच्या ठरतात.

जाहिरात उमेदवाराला स्पष्ट समजली पाहिजे आणि त्यात भाषेच्या अटी असल्या पाहिजेत. शोधण्यासाठी फिल्टर आणि कीवर्ड वापरावेत. टीम कोणती भाषा वापरते हे कळण्यासाठी मालकाची माहिती तपासावी. ज्या साइट्सवर भाषेची सेटिंग जाहिरातीशीच जोडलेली असते, त्या विशेष उपयोगी ठरतात. फक्त इंग्रजी कीवर्डने शोधले तर काही जाहिराती दिसणारच नाहीत. व्यावसायिक प्लॅटफॉर्मवर मात्र "इंग्रजी बोलणाऱ्यांसाठी नोकऱ्या" किंवा विशिष्ट भाषेची अट असलेल्या जागांचे संग्रह मिळतात.

Layboard.in वर वेगवेगळ्या देशांतील नोकऱ्या एकत्र दिल्या जातात. त्यात भाषा, पगार, नोकरीचा प्रकार, राहण्याची सोय आणि व्हिसाच्या अटींनुसार फिल्टर लावता येतो. मालकाची प्रोफाइल, रेटिंग, रिव्ह्यू आणि "Verified Company" बॅज यांतून मिळणारी माहिती उमेदवाराने स्वतः तपासून पाहावी. "jobs abroad for foreigners" या शोधात भारतातील उमेदवारांसाठीच्या जागाही येतात.

EURES ही युरोपीय महासंघाची कामगारांच्या देशांतर्गत हालचालीसाठीची अधिकृत सेवा आहे. तिथे देश, प्रदेश, व्यवसाय आणि कराराच्या प्रकारानुसार जागा शोधता येतात. स्थानिक भाषा न येणाऱ्यांसाठी या पोर्टलचा फायदा म्हणजे नोकरीच्या बाजाराची आणि राहणीमानाची माहिती. मात्र जाहिराती बहुतेकदा त्या देशाच्या भाषेत येतात आणि जाहिरात कोणत्या भाषेत द्यायची ते मालक ठरवतो.

EuroJobs.com युरोपातील जागांवर लक्ष केंद्रित करते. आवडीचे देश आणि कंपन्या अशा निकषांनी शोध घेता येतो. परदेशातील संधींचा पहिला शोध घेण्यासाठी हे व्यासपीठ उपयोगी आहे. भाषेची माहिती प्रत्येक जाहिरातीनुसार वेगळी असते. वर्णनात स्थानिक भाषेचा उल्लेख नसेल तर ती हमी मानू नये, अटी पडताळून पाहण्याचा इशारा मानावा.

EuropeLanguageJobs आणि JobsinNetwork वर भाषाच अट असते. EuropeLanguageJobs परकीय भाषा येणाऱ्या उमेदवारांसाठी आहे. तिथे आवश्यक आणि पसंतीच्या भाषा नमूद केलेल्या असतात. ग्राहक सेवा, विक्री, तांत्रिक मदत, सेवा क्षेत्रातील कामे आणि इतर आंतरराष्ट्रीय पदे यांत इंग्रजी किंवा दुसरी भाषा ही पात्रता असते. त्यामुळे परदेशात इंग्रजीत चालणाऱ्या नोकऱ्या शोधण्यासाठी ही साइट सोयीची आहे.

LinkedIn वर "English speaking" अशा शब्दांनी जागा शोधता येतात. कंपनी, पदाचे नाव, ठिकाण, कामाची पद्धत अशी माहिती एकाच वेळी दिसते. मात्र पदाच्या नावात "English" शब्द असला तरी टीममधील कामकाज कोणत्या भाषेत चालते ते त्यातून कळत नाही. Glassdoor वर कर्मचाऱ्यांचे रिव्ह्यू, कंपन्यांचे रेटिंग आणि पगाराची माहिती मिळते. परदेशी कर्मचाऱ्यांचे रिव्ह्यू संवाद आणि कंपनीच्या संस्कृतीबद्दल अंदाज देतात. पण ते वैयक्तिक अनुभव असतात, मालकाचे अधिकृत धोरण नव्हे. म्हणून ते जाहिरात आणि कंपनीला थेट विचारलेल्या प्रश्नांसोबत वापरावेत.

वैद्यकीय क्षेत्र, रुग्णसेवा, शिक्षण आणि ग्राहक सेवा यांत स्थानिक भाषा बहुतेकदा लागतेच. लोकांशी संवाद, कायदेशीर अटी आणि सुरक्षेचे नियम यामुळे हे घडते. जाहिरात इंग्रजीत असली तरी मालक त्या देशाच्या भाषेची अट घालू शकतो. कामाच्या बाहेरही भाषेचा अडथळा असतोच, म्हणून किमान काही मूलभूत शब्द माहीत असावेत.

कामाची भाषा पक्की करण्यासाठी एकत्र काम सुरू करण्यापूर्वी प्रश्न विचारावेत: रोजच्या संवादासाठी टीम कोणती भाषा वापरते, प्रशिक्षण आणि सुरक्षा सूचना कोणत्या भाषेत दिल्या जातात, आणि कामावर रुजू झाल्यावर स्थानिक भाषा बोलण्याची अट आहे का. कंपनीबद्दल जमेल तेवढी माहिती घ्यावी, रिव्ह्यू वाचावेत, सोशल मीडिया खाती पाहावीत आणि चर्चा मंचही चाळावेत. माहिती नीट गाळून घेणे हे मुख्य.

गोदाम आणि उत्पादन क्षेत्रातील कामांसाठी इंग्रजी पुरेशी आहे का, यावर सर्वांना लागू होणारी अट नाही. काही ठिकाणी जास्त पातळी लागते, तर काही ठिकाणी ती जवळजवळ गरजेची नसते. जाहिरातीत भाषेची अट नसेल तर ती लागत नाही असे नाही; प्रत्येक वेळी स्वतंत्रपणे विचारून घेणे चांगले. सहकार्याचे सर्व तपशील आधीच ठरले असतील तर आल्यावर भाषेमुळे ऑफर मागे घेण्याचे प्रसंग येऊ नयेत.