टीसीएसच्या वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांचा तिमाही बोनस रोखला, कंपनीची उद्दिष्टे पूर्ण न झाल्याने निर्णय

देशातील सर्वात मोठी आयटी कंपनी असलेल्या टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसने, म्हणजेच टीसीएसने, आपल्या वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांसाठी कडक निर्णय घेतला आहे. या कर्मचाऱ्यांना त्यांचा तिमाही बोनस मिळणार नाही. कंपनीने आपली कामगिरीची उद्दिष्टे पूर्ण केली नाहीत, त्यामुळे हा निर्णय घेण्यात आल्याचे समोर आले आहे.

एका अंतर्गत मेमोचा हवाला देत सांगण्यात आले की, किमान दोन वर्षांत पहिल्यांदाच काही कर्मचाऱ्यांचा संपूर्ण व्हेरिएबल पे रोखण्यात आला आहे. सध्या देशातच नव्हे, तर जागतिक पातळीवरही लेऑफचे प्रमाण खूप वाढले आहे आणि विशेषतः आयटी क्षेत्रात ते जास्त दिसत आहे. अशा वेळी आलेल्या या निर्णयामुळे कर्मचाऱ्यांमध्ये भीतीचे वातावरण निर्माण झाले आहे.

मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सुदीप कुन्नुमल यांनी मेमोमध्ये म्हटले आहे, \"या तिमाहीतील आमची कामगिरी अंतर्गत उद्दिष्टांपेक्षा कमी पडल्याने, काळजीपूर्वक विचार करून हा निर्णय घेण्यात आला आहे.\" या संदर्भात विचारलेल्या प्रश्नांना टीसीएसने प्रतिसाद दिला नाही.

कुन्नुमल यांच्या मेमोनुसार, \"C3A ग्रेड आणि त्यावरील\" कर्मचाऱ्यांसाठी या तिमाहीचा त्रैमासिक परिवर्तनीय भत्ता रोखून धरला जाईल. हा भत्ता QVA म्हणून ओळखला जातो. या ग्रेडमधील आणि त्यावरील कर्मचाऱ्यांकडे साधारणपणे ७-१० वर्षांचा अनुभव असतो, किंवा ते वरिष्ठ-स्तरीय व्यवस्थापन पदांवर असतात. कनिष्ठ-स्तरीय कर्मचाऱ्यांना मात्र त्यांच्या हक्काची १०० टक्के रक्कम मिळणार असल्याचे मेमोमध्ये नमूद आहे.

कर्मचाऱ्यांनी सांगितले की, ही टेक कंपनी साधारणपणे ५०-१०० टक्के व्हेरिएबल पे देते. किमान दोन वर्षांत ही पहिलीच वेळ आहे की कंपनीने कोणताही बोनस दिला जाणार नाही, असे स्पष्टपणे सांगितले आहे, असेही त्यांनी म्हटले.

दरम्यान, टीसीएसने गेल्या तीन वर्षांतील सर्वात कमकुवत सप्टेंबर तिमाहीतील महसूल वाढ नोंदवली आहे. पारंपरिक आयटी सेवांच्या मागणीवर सतत दबाव असल्याचे यातून दिसते. त्याच वेळी आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (एआय) महसूल सुमारे २० टक्क्यांनी वाढला. शुक्रवारी, ९ ऑक्टोबर रोजी एआय महसुलातील या वाढीमुळे गुंतवणूकदार आनंदित झाले आणि कंपनीचा शेअर ६.२ टक्क्यांनी वधारला.