टीमलीजचा अंदाज: ऑक्टोबर ते मार्च नोकरभरतीत ५.४% वाढ, ई-कॉमर्स आणि टेक स्टार्ट-अप्स आघाडीवर

भारतातील आघाडीची स्टाफिंग संस्था असलेल्या टीमलीज सर्व्हिसेसने आपला 'एम्प्लॉयमेंट आउटलुक रिपोर्ट' प्रसिद्ध केला आहे. हा अहवाल आर्थिक वर्ष २०२६-२७ च्या दुसऱ्या सहामाहीसाठी, म्हणजे ऑक्टोबर २०२६ ते मार्च २०२७ या काळासाठी आहे. अहवालानुसार या काळात नेट एम्प्लॉयमेंट चेंज ५.४% राहण्याचा अंदाज आहे. पहिल्या सहामाहीतील ४.७% पेक्षा हा आकडा जास्त आहे आणि गेल्या चार सहामाही अवधीतील सर्वोच्च स्तर दर्शवतो.

ही सुधारणा नियोक्त्यांचा वाढता आत्मविश्वास दाखवते. अहवालानुसार ६०% संस्था आपल्या मनुष्यबळाचा विस्तार करण्याचे नियोजन करत आहेत. २४% संस्थांना कोणत्याही बदलाची अपेक्षा नाही, तर १६% संस्थांनी कपात होण्याचा अंदाज व्यक्त केला आहे. मनुष्यबळाच्या आकारावर परिणाम करणाऱ्या मुख्य घटकांमध्ये आर्थिक परिस्थिती (६७%), व्यावसायिक वाढ किंवा पुनर्रचना (४३%) आणि तांत्रिक प्रगती (४०%) यांचा समावेश आहे.

क्षेत्रांचा विचार केला तर नोकरभरतीत सर्वात मोठी वाढ ई-कॉमर्स आणि टेक स्टार्ट-अप्समध्ये दिसते. या क्षेत्रात नेट एम्प्लॉयमेंट चेंज १२.६% आहे. त्यानंतर ट्रॅव्हल अँड हॉस्पिटॅलिटी (१२.३%) आणि रिटेल (१०.३%) यांचा क्रमांक लागतो. ऑटोमोटिव्ह (१०.१%), ईव्ही अँड ईव्ही इन्फ्रास्ट्रक्चर (९.७%) आणि बँकिंग (९.२%) या क्षेत्रांनीही भरतीचे प्रबळ संकेत दिले आहेत.

संस्थेच्या आकारानुसार पाहिले तर ६६% मोठ्या कंपन्या मनुष्यबळ वाढवण्याचा विचार करत आहेत. मध्यम उद्योगांमध्ये हे प्रमाण ५९% आहे, तर स्टार्ट-अप्स आणि लहान व्यवसायांमध्ये ५३% आहे. शहरांमध्ये बेंगळुरू ६८% सह नोकरभरतीत आघाडीवर आहे. त्यामागे हैदराबाद (६१%) आणि पुणे (६०%) येतात. या सहामाहीत सर्वाधिक वाढ पुण्याने नोंदवली आहे, असे अहवालात म्हटले आहे.

नोकरभरतीची मागणी मुख्यतः व्यवसायाच्या वाढीवर थेट परिणाम करणाऱ्या विभागांमध्ये आहे. यात सेल्स अँड मार्केटिंग (६४%), आयटी (५०%) आणि फायनान्स (४८%) हे विभाग पुढे आहेत. कौशल्यांमध्ये डिजिटल साक्षरता (५९%), कस्टमर एक्सपिरियन्स मॅनेजमेंट (५१%), संवाद कौशल्य (४८%) आणि अडॅप्टेबिलिटी (४४%) यांची मागणी वेगाने वाढत आहे.

मात्र मनुष्यबळाच्या विस्तारात कुशल गुणवत्तेची (टॅलेंट) उपलब्धता हे मोठे आव्हान कायम आहे. विस्तार करू इच्छिणाऱ्या ७२% नियोक्त्यांना भरती करताना मध्यम ते गंभीर अडचणी येण्याची शक्यता आहे. आयटी (३९%), सेल्स अँड मार्केटिंग (३८%) आणि इंजिनिअरिंग (३२%) या विभागांना सर्वाधिक आव्हानांना तोंड द्यावे लागत आहे. तिथे एखादे पद भरण्यासाठी सरासरी ३५ ते ४५ दिवस लागत आहेत.