NHM में 10 साल पूरे करने वाले कर्मचारियों को नियमित पदों का मौका, नई ठेका भर्ती पर सवाल
राष्ट्रीय स्वास्थ्य अभियान के पुराने ठेका कर्मचारियों के नियमितीकरण का रास्ता खुला, पर 2026 में जारी नई ठेका भर्तियों को लेकर सवाल उठ रहे हैं।
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राष्ट्रीय स्वास्थ्य अभियान (एनएचएम) में सालों से ठेके पर काम कर रहे कर्मचारियों के लिए नियमित होने का रास्ता खुल गया है। पुराने कर्मचारियों में इससे राहत और खुशी का माहौल है। लेकिन इसी फैसले के बाद स्वास्थ्य विभाग में नई नियुक्तियों की व्यवस्था पर सवाल भी उठने लगे हैं।
राज्य शासन के 4 नवंबर के निर्णय के मुताबिक एनएचएम में 10 साल या उससे ज्यादा सेवा पूरी करने वाले पात्र कर्मचारियों को खाली पड़े नियमित पदों पर सेवा समायोजन की मंजूरी दी गई है। यह एक बार की विशेष व्यवस्था के तौर पर लागू किया गया है। इसके बाद 2026 में पात्र कर्मचारियों की अंतिम सूची भी जारी की गई है।
एक तरफ पुराने कर्मचारियों को यह मौका मिला है, तो दूसरी तरफ अलग-अलग पदों के लिए ठेकेदारी भर्ती की प्रक्रिया भी चल रही है। अब चर्चा इसी अगली भर्ती को लेकर हो रही है।
एनएचएम की आधिकारिक जानकारी के अनुसार 2026 में समुदाय स्वास्थ्य अधिकारी, परियोजना संचालक और राज्य स्वास्थ्य प्रणाली संसाधन केंद्र समेत कई पदों के लिए ठेकेदारी आधार पर भर्ती के विज्ञापन निकाले गए हैं। इससे सवाल उठ रहा है कि अगर पुराने कर्मचारियों को लंबी सेवा के बाद नियमित होने का मौका दिया जा रहा है, तो नई पीढ़ी के कर्मचारियों के लिए सेवा की व्यवस्था क्या होगी।
सवाल यह भी है कि आज एनएचएम में नियुक्त होने वाला कर्मचारी क्या आगे 10 साल की सेवा पूरी करने के बाद इसी तरह के किसी विशेष निर्णय का इंतजार करेगा। या फिर स्वास्थ्य विभाग भविष्य के मैनपावर के लिए शुरू से ही साफ, पारदर्शी और लंबे समय की सेवा नीति बनाएगा। यह मुद्दा सिर्फ कर्मचारियों की नौकरी की सुरक्षा तक सीमित नहीं माना जा रहा।
नागपुर शहर की स्वास्थ्य व्यवस्था में डॉक्टरों, स्वास्थ्य कर्मचारियों, तकनीकी विशेषज्ञों और सहायक कर्मचारियों की अहम भूमिका है। ऐसे में नियुक्ति का स्वरूप, वेतन, जिम्मेदारी और आगे की सेवा सुरक्षा को लेकर साफ नीति होना जरूरी माना जा रहा है।
एनएचएम में अलग-अलग पदों पर ठेकेदारी नियुक्तियां लंबे समय से होती आई हैं। 2026 में भी अलग-अलग पदों के लिए ऐसी भर्ती जारी रहने से स्वास्थ्य विभाग में ठेकाकरण का दायरा बढ़ने पर चर्चा शुरू हो गई है। हालांकि उपलब्ध आधिकारिक जानकारी के अनुसार सभी पदों के लिए चयन की प्रक्रिया एक जैसी नहीं है। पद की प्रकृति के हिसाब से भर्ती की प्रक्रिया अलग-अलग हो सकती है।
कुल मिलाकर कर्मचारियों की मांग है कि सेवा सुरक्षा और भविष्य को लेकर एक स्पष्ट नीति बनाई जाए।
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