बुटीबोरी एमआयडीसीतील कंपनीत चाकूहल्ला, १८ वर्षीय कामगाराचा मृत्यू; अल्पवयीनावर आरोप

नागपूरजवळच्या एमआयडीसी बुटीबोरी येथील शारदा श्री इस्पात लिमिटेड मैंग या कंपनीत गुरुवारी झालेला वाद जीवघेणा ठरला. १८ वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या एका अल्पवयीन मुलाने कथित स्वरूपात चाकूने हल्ला केला आणि त्यात सुमारे १८ वर्षांचे कामगार राजीव कुमार साहनी यांचा मृत्यू झाला, असा आरोप आहे. या घटनेनंतर कंपनीच्या आवारातील सुरक्षा व्यवस्थेबद्दल आणि कंपनीच्या दाव्यांबद्दल गंभीर प्रश्न विचारले जात आहेत.

सूत्रांच्या माहितीनुसार, साहनी आणि कथित अल्पवयीन यांच्यात आधीपासूनच वाद सुरू होता. कामाच्या वेळी दोघांमधला जुना वाद आणखी चिघळला, असे सांगितले जात आहे. त्या ताणतणावाने कथित रीतीने हिंसक वळण घेतले आणि अल्पवयीनाने राजीव यांच्यावर चाकूने हल्ला केला. गंभीर जखमी झालेल्या राजीव यांचा उपचारादरम्यान मृत्यू झाला.

मात्र वादाचे खरे कारण काय, हल्ल्याचा संपूर्ण घटनाक्रम काय आणि आरोपी चाकू घेऊन आवारात कसा पोहोचला, याची अधिकृत पुष्टी तपासानंतरच होऊ शकेल.

कंपनीकडून समजलेल्या माहितीनुसार, हल्ला करणारा अल्पवयीन त्यांच्याकडे कामाला नव्हता. आरोपीचा कंपनीशी काही संबंध नव्हता, तर तो आत कोणाच्या ओळखीने आला, असा प्रश्न यामुळे उभा राहिला आहे. एखाद्या कामगाराने त्याला आत बोलावले होते का, मुख्य प्रवेशद्वारावर त्याची तपासणी झाली होती का, आणि सुरक्षा कर्मचाऱ्यांच्या नजरेतून त्याच्याजवळचा चाकू सुटला का, हे सगळे प्रश्न आता कंपनीच्या सुरक्षेची खरी स्थिती तपासण्यासाठी महत्त्वाचे ठरले आहेत.

ज्या औद्योगिक कारखान्यात जड यंत्रे, धातूची प्रक्रिया आणि जोखमीची कामे चालतात, तिथे बाहेरच्या माणसांच्या येण्याजाण्यावर नियंत्रण आणि आवाराची सुरक्षा आवश्यक मानली जाते. त्यामुळे कंपनीच्या आत चाकूहल्ला होणे म्हणजे प्रवेश व्यवस्था, सुरक्षा तपासणी आणि आणीबाणीच्या वेळची तयारी यावर प्रश्नचिन्ह आहे. आरोपी कंपनीचा कर्मचारी नव्हता, एवढे सांगणे हे सुरक्षेबाबतच्या प्रश्नांचे उत्तर होत नाही. तो आत पोहोचला कसा आणि घटना रोखण्यासाठी कोणती व्यवस्था होती, याची स्पष्ट माहिती समोर येणे गरजेचे आहे.

सूत्रांचे म्हणणे आहे की राजीव कुमार साहनी आणि कथित अल्पवयीन यांच्यात आधीपासून वाद होता. कामाच्या वेळी दोघांमध्ये बाचाबाची आणि ताण वाढल्याचेही समोर आले आहे. जुन्या वैमनस्यामुळे वादाने हिंसक रूप घेतले असावे, अशी शंका व्यक्त केली जात आहे. परंतु हा वाद कशावरून होता, यापूर्वीही दोघांमध्ये भांडण झाले होते का आणि कोणी याची माहिती व्यवस्थापनाला किंवा सुरक्षा विभागाला दिली होती का, हे अजून स्पष्ट नाही.

दोघांमध्ये आधीपासून ताण होता, तर कंपनीच्या आवारात अशी परिस्थिती सांभाळण्यासाठी काही व्यवस्था होती की नाही, हाही तपासाचा मुद्दा आहे. घटनेपूर्वी दोघांमध्ये बाचाबाची झाली होती का, आजूबाजूच्या कामगारांनी वाद वाढताना पाहिला होता का, कोणी मध्ये पडण्याचा प्रयत्न केला का, या प्रश्नांची उत्तरे प्रत्यक्षदर्शींचे जबाब आणि घटनास्थळी असलेल्या लोकांची चौकशी झाल्यावरच मिळू शकतील.